10 Jahre Deutscher Diversity-Tag

„Wir sind eine vielfältige Gesellschaft. Bildungsgerechtigkeit und gesellschaftliche Teilhabe sollten für alle gelebte Selbstverständlichkeit sein und bergen ein großes Innovationspotenzial. Darum leisten wir einen Beitrag zur Gestaltung von Diversität und Antidiskriminierung. Wir sensibilisieren für unterschiedliche Lebenssituationen und deren Auswirkungen – mit unseren Programmen und auch mit unserer Organisationskultur.“ Anne Rolvering, Geschäftsführung der DKJS.

Charta der Vielfalt

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt e.V. starteten wir 2015 unseren Prozess der diversitätssensiblen Organisationsentwicklung. Mit ihrer Signatur verpflichten sich Unternehmen und Organisationen, ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen und alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu respektieren – unabhängig von Geschlecht, nationaler oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Vielfalt in der DKJS zählt zu den strategischen Unternehmenszielen der Stiftung und ist als handlungsleitender Wert fest in unserem Leitbild und der gelebten Organisationskultur verankert.

Gelebte Vielfalt in der DKJS

Unser langfristiges Ziel ist es, alle gesellschaftlichen Gruppen (z. B. PoC oder Queer, Menschen mit Behinderung oder anderer Herkunft) entsprechend ihres Anteils an der Bevölkerung auch in der Belegschaft vertreten zu sehen. Diese Bemühungen setzen schon beim Recruiting an: Wir bitten Bewerber:innen, uns ihre Bewerbungsunterlagen ohne Foto und ohne Geburtsdatum einzureichen. Seit 2019 ist zudem der Workshop „Diversity und Diskriminierung“ Teil des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen in der Stiftung.

Beginnend in diesem Jahr werden wir uns außerdem alle zwei Jahre im Rahmen eines umfassenden Diversity Reportings fragen: Wie vielfältig sind wir wirklich und wie können wir noch diverser werden? Über das Reporting erfassen wir die Vielfalt der Mitarbeitendenschaft entlang der sieben Vielfaltdimensionen der Charta der Vielfalt. Daraus ziehen wir wertvolle Informationen für und erschließen Ansätze für weitere Maßnahmen zur diversitätssensiblen und diskriminierungskritischen Zusammenarbeit in der Stiftung.

Wirksam für die Gesellschaft in ihrer Diversität 

Der Wunsch nach mehr Diversität treibt uns auch in der Programmarbeit voran und damit in der Ansprache und Unterstützung der Zielgruppen, die wir mit unseren Programmen erreichen. Wir machen uns stark für Inklusion in den verschiedensten Lebensphasen und Bildungsorten von Kindern und Jugendlichen, denn Vielfalt bereichert den Alltag. Dafür schärfen wir den Blick von der frühen Bildung, etwa bei den WillkommensKITAs, bis hin zur Berufsorientierung, etwa im 2021 durchgeführten Programm InkA mit dem Ziel, den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt inklusiver zu gestalten. Unser Tun ermöglicht und fördert Veränderungsprozesse und hilft dabei, kreative und innovative Lösungen auf Herausforderungen der Zukunft zu finden, zum Beispiel mit einer Toolbox im Qualifizierungsprogramm Starke Leitung – starke Kita  oder mit Veranstaltungsformaten wie im ProgrammVielfalt entfalten – gemeinsam für starke Schulen.