Diversität in der DKJS – Unserer Vision folgen

Auch dieses Jahr beteiligt sich die Deutsche Kinder und Jugendstiftung am Diversity-Tag der Charta der Vielfalt. Seit 2015 gehört die DKJS zu den Unterzeichnenden und hat sich damit verpflichtet, sich aktiv für ein wertschätzendes und diskriminierungskritisches diverses Arbeitsumfeld einzusetzen. Bisher haben 5.500 Unternehmen die Charta unterzeichnet und veröffentlichen regelmäßig, wie sie sich für eine diverse Arbeitswelt einsetzen.

Diversity-Bericht 2020–2023: Wir folgen unserer Vision!

Wir veröffentlichen heute unseren dritten Diversity-Bericht. Darin erläutern wir, welche Maßnahmen wir in den Jahren 2020 bis 2023 unternommen haben, um die DKJS zu einer diversitätssensiblen und diskriminierungskritischen Organisation weiterzuentwickeln.

Wir nehmen die Selbstverpflichtung ernst, regelmäßig innezuhalten und ein Resümee zu ziehen, wie wir auf unserem Entwicklungsweg Schritt für Schritt weiter vorankommen. Unsere Diversity-Berichte werden regelmäßig auf der Website der DKJS veröffentlicht.

Was haben wir in den vergangenen drei Jahren geschafft?

Im Folgenden geben wir einen kurzen Überblick zu den wichtigsten Entwicklungen der letzten Jahre:

• Wir haben unseren Workshop „Diversity und Anti-Diskriminierung“ im Onboarding-Programm der DKJS auf online umgestellt.
• Wir haben unsere Stellenausschreibungsvorlage diversitätssensibler gestaltet.
• Wir haben Unconscious Bias-Fortbildungen gestaltet für Kolleg:innen, die Personal auswählen.
• Wir haben ein Diversity Reporting entwickelt, um herauszufinden, wie divers unsere Mitarbeitendenschaft ist, wie die Mitarbeitenden die Auswirkungen von Diversität auf ihren Arbeitsalltag einschätzen und ob es unter den Mitarbeitenden Diskriminierungserfahrungen gibt. Diese Daten werden die Basis sein, auf der sich die DKJS konkrete Veränderungsziele setzt und gezielt Maßnahmen ergreift.
• Wir haben seit Herbst 2023 eine interne Community of Practice Diversity und Antidiskriminierung, an der sich alle Mitarbeitenden beteiligen können, die ein fachliches Interesse und Kenntnisse zu den Themen mitbringen und dies in ihrer Arbeit für die DKJS einsetzen können.
• Wir finalisieren aktuell einen Vorschlag zur Einrichtung einer Anlaufstelle Antidiskriminierung (Arbeitstitel), an die sich Mitarbeitende im Falle einer Diskriminierungserfahrung wenden können.

Wie geht es weiter?

Wir freuen uns darauf, mit den Ergebnissen des Diversity Reportings datenbasiert und fundiert Ziele und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der DKJS zu definieren. „Jedem Kind ein Hier, ein Jetzt und eine Zukunft.“ Diese Vision leitet und motiviert uns, unseren Weg Schritt für Schritt und mit großem Engagement weiterzugehen.

Was hat Diversität mit guter Demokratiebildung zu tun?

Den Diversity-Tag haben wir außerdem zum Anlass genommen, unter dieser Fragestellung einen Beitrag für das Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE) zu schreiben. Denn: Gerade junge Menschen identifizieren Diversität als wichtigen individuellen und gesellschaftlichen Wert. Das haben die Diskussionen und Gesprächsformate bei der partizipativen Entwicklung von Qualitätskriterien für kooperative Demokratiebildung im Rahmen des Reflexionstools Demokratiebildung gezeigt.